東華大學圖書館 |

語系: 繁體中文

說明(常見問題)

回圖書館首頁

手機版館藏查詢

登入

回首頁

切換: 標籤 | MARC模式 | ISBD

非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 : = 領導-成...

吳豪杰

FindBook

Google Book

Amazon

博客來

非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 : = 領導-成員交換關係及心理資本所扮演之調節角色 =The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 :/ 吳豪杰撰
其他題名:	領導-成員交換關係及心理資本所扮演之調節角色 =The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital /
其他題名:	The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital
作者:	吳豪杰
其他作者:	陳淑玲
出版者:	花蓮縣 :國立東華大學企業管理學系碩士在職專班, : 2024,
面頁冊數:	48面 :圖,表 ;30公分
附註:	校內電子全文開放日期:2029/09/04
標題:	非上班時間科技輔助工作要求 -
電子資源:	http://134.208.29.108/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=G0611132513.id&searchmode=basic電子全文(依作者授權而定)

非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 : = 領導-成員交換關係及心理資本所扮演之調節角色 =The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital /
吳豪杰

非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 :領導-成員交換關係及心理資本所扮演之調節角色 =The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital /The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital吳豪杰撰 - 花蓮縣 :國立東華大學企業管理學系碩士在職專班, 2024 - 48面 :圖,表 ;30公分

校內電子全文開放日期:2029/09/04

碩士論文--國立東華大學企業管理學系碩士在職專班, 2024

含參考書目Subjects--Topical Terms:

3741728
非上班時間科技輔助工作要求

非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 : = 領導-成員交換關係及心理資本所扮演之調節角色 =The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital /
LDR:01364nam a2200241 4500 001 2383070
008 250601s2024 ch ak e m z000 0 chi d
020 $q (平裝)
040 $a NDHU $b chi $c NDHU $d NDHU $e ccr
041 0 # $a chi $b chi $b eng
066 $c $1
084 $a 494 $2 ncsclt
100 1 $a 吳豪杰 $e 撰 $3 3741727
245 1 0 $a 非上班時間科技輔助工作要求對於工作倦怠與任務績效的影響 : $b 領導-成員交換關係及心理資本所扮演之調節角色 =The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital / $c 吳豪杰撰
246 3 1 $a The effects of technology-assisted job demands during off-work hours on burnout and task performance : the moderating roles of leader-member exchange and psychological capital
260 # $a 花蓮縣 : $b 國立東華大學企業管理學系碩士在職專班, $c 2024
300 $a 48面 : $b 圖,表 ; $c 30公分
500 $a 校內電子全文開放日期:2029/09/04
500 $a 校外電子全文開放日期:2029/09/04
500 $a 國圖全文開放日期:2029/09/04
500 $a 畢業學年度: 112
500 $a 指導教授: 陳淑玲
502 $a 碩士論文--國立東華大學企業管理學系碩士在職專班, 2024
504 $a 含參考書目
650 # 7 $a 非上班時間科技輔助工作要求 $2 lcstt $3 3741728
650 # 7 $a 工作倦怠 $2 csht $3 2453176
650 # 7 $a 任務績效 $2 csht $3 2456724
650 # 7 $a 領導-成員交換關係 $2 lcstt $3 3741729
650 # 7 $a 心理資本 $2 csht $3 2879979
650 # 7 $a off-work hours technology assisted job demand $2 lcstt $3 3741730
650 # 7 $a burnout $3 3652643
650 # 7 $a task performance $3 3571728
650 # 7 $a leader-member exchange $3 3377176
650 # 7 $a psychological capital $3 3377177
700 1 # $a 陳淑玲 $e 指導 $3 2994715
700 1 # $a Chen, Shu-Ling $e 指導 $3 3199433
856 4 0 $u http://134.208.29.108/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=G0611132513.id&searchmode=basic $z 電子全文(依作者授權而定)